Nytt AFA stöd ger dig som arbetsgivare i privat sektor möjlighet att satsa på arbetsmiljöutbildning och samtidigt få ersättning för delar av kostnaden. Arbetsmarknadens parter, Svenskt Näringsliv, LO och PTK, ger Afa Försäkring uppdraget att administrera ett stöd på 35 miljoner kronor till arbetsmiljöutbildning. Stödet börjar gälla den 1 januari 2026 och pågår till och med den 30 juni 2027. Dessutom prioriteras utbildningsinsatser där chefer och skydds- eller arbetsmiljöombud deltar tillsammans, eftersom gemensam kompetens ofta ger snabbare effekt i arbetsmiljöarbetet. På den här sidan på afs20236.se får du en översikt över vad stödet innebär och hur du planerar smart.
Förstå nytt AFA stöd och planera så att du hinner använda perioden
Nytt AFA stöd fungerar som en ekonomisk hävstång när du vill höja kunskapsnivån i organisationen. Samtidigt är stödet tidsatt, vilket gör att du vinner på att planera tidigt. När du bokar utbildning i god tid blir det enklare att få med rätt personer och undvika att ansökningsfönster missas. Dessutom får du bättre intern förankring om du redan från start kopplar utbildningen till ett tydligt mål, till exempel bättre riskbedömning vid förändringar, mer konsekvent uppföljning av tillbud eller tydligare samverkan mellan chef och ombud.
För mer detaljer om satsningen och vad som gäller för perioden använder du Afa Försäkrings egna sidor: om stödet och ny stödperiod 2026–2027.
Uppfyll villkoren och välj en utbildning som Afa godkänner
För att du ska kunna få ersättning via nytt AFA stöd behöver verksamheten vara inom privat sektor och omfattas av de grundvillkor som Afa beskriver. Utöver det behöver du välja en arbetsmiljöutbildning som är godkänd inom ramen för stödet och följer riktlinjerna. Därför är det klokt att kontrollera villkoren innan du bokar, särskilt om du vill utbilda flera personer under samma år eller om du vill lägga upp utbildningen i etapper.
Du hittar praktiska steg hos Afa på så söker du stöd och kan snabbt reda ut detaljer via frågor och svar. Samtidigt kan du läsa om parternas roll hos Svenskt Näringsliv, LO och PTK.
Prioritera gemensamt deltagande för bättre genomslag
En viktig prioritering i nytt AFA stöd är utbildningsinsatser där chefer och skydds- eller arbetsmiljöombud deltar tillsammans. Det upplägget gör ofta skillnad direkt. För det första skapar ni en gemensam bild av hur ni arbetar med risker, ansvar och åtgärder. Dessutom blir det lättare att fatta beslut när både mandat och perspektiv finns med. Samtidigt stärker gemensam utbildning samarbetet i vardagen, vilket gör att arbetsmiljöarbetet håller ihop även när tempot är högt.
Vill du fördjupa förståelsen för arbetsmiljöarbete och hur du bygger struktur över tid kan du använda Arbetsmiljöverkets material om föreskrifter och vägledning.
Så får du ut ersättning: nivåer, tak och vad som styr beloppet
För att få ut rätt ersättning behöver du förstå hur Afa beräknar stödet. Nytt AFA stöd använder ersättningsnivåer som varierar beroende på utbildningstyp, utbildningens längd och vilka roller som deltar. Därför kan samma antal utbildningsdagar ge olika ersättning, beroende på om utbildningen genomförs som grundläggande utbildning eller vidareutbildning och om deltagandet sker gemensamt eller var för sig.
I praktiken innebär det att gemensamma utbildningar ofta prioriteras högre än upplägg där rollerna går separat. Samtidigt finns tydliga tak som påverkar planeringen: stöd per deltagare kan uppgå till 10 000 kronor per år och stöd per arbetsgivare kan uppgå till högst 250 000 kronor per år. Därför kan du behöva planera utbildningsinsatserna över tid om ni är många som ska gå. När du vill ha den mest exakta sammanställningen för perioden utgår du från Afa:s egen periodinformation: villkor och nivåer för 2026–2027.
Ansök i rätt tid och följ kriterierna för utbetalning
För att ersättningen ska betalas ut behöver du ansöka inom rätt tidsramar och lämna in korrekta uppgifter. Därför ska du ha kontroll på utbildningens startdatum, utbildningslängd, kostnad per deltagare och vilka roller som deltar. Afa beskriver också att ansökan ska göras inom ett tydligt tidsfönster kopplat till utbildningens start, vilket gör att planering och dokumentation blir avgörande.
Ett enkelt arbetssätt är att samla underlag direkt när du bokar och sedan säkerställa att du kan visa vad utbildningen omfattar och vilka som deltog. Samtidigt får du mer värde av satsningen om du bestämmer hur ni följer upp efter utbildningen, exempelvis genom att skapa en kort åtgärdslista och en rutin för uppföljning på nästa samverkansmöte.
Koppla utbildningen till AFS 2023:6 och stärka regelefterlevnaden
När du använder nytt AFA stöd är det smart att samtidigt knyta utbildningen till gällande föreskrifter. AFS 2023:1–15 samlar regelverket i en modern struktur, vilket gör kraven tydligare och mer enhetliga. Därför blir det lättare att skapa rutiner som fungerar i praktiken när du kopplar utbildningsinsatsen till hur ni faktiskt arbetar med riskbedömning, åtgärder och uppföljning. För neutral juridisk överblick kan du även använda lagen.nu som ingång till regeltexter och hänvisningar.
Fördjupa dig i vår kunskapsbank och boka en godkänd arbetsmiljöutbildning
Om du vill läsa mer och samtidigt få stöd i hur du lägger upp utbildningsplanen kan du använda våra relaterade resurser. Du hittar en sammanfattning om AFS 2023:6 här: översikt av AFS 2023:6. Därefter kan du läsa om hur förändringen påverkar arbetsgivare här: vad du behöver göra som arbetsgivare. Om du vill förstå AFS i ett större sammanhang kan du även använda AFS i översikt.
När du vill komma igång bokar du en arbetsmiljöutbildning som är godkänd enligt Afa:s riktlinjer för nytt AFA stöd. Boka här: anmäl dig till BAM (2 dagar). Vill du läsa mer om upplägg och innehåll kan du också besöka BAM-utbildning och jämföra format via arbetsmiljöutbildningar online eller arbetsmiljöutbildningar för arbetsplatser.